Cómo calcular tu salario si eres dueño de un negocio

Como emprendedor, es posible que no estés seguro si debas pagarte a ti mismo primero, calcular un salario muy básico o tomar ganancias al azar de las ganancias comerciales. Pero obtener un sueldo regular te incentiva a seguir creciendo, no importa si tu negocio sea muy nuevo o ya tenga varios años en el negocio.  Cuando te pagas un sueldo, los empleados y los inversores te ven como un empresario comprometido. Además, el IRS ve tu negocio como una empresa legítima y no como un pasatiempo. Incluso cuando decidas recibir una compensación regular, ¿cómo se puede determinar la cantidad que debes pagarte? 

¿Cuál es el salario promedio de un dueño de un pequeño negocio? Según PayScale, el salario del dueño de una pequeña empresa en los EE. UU. Oscila entre $29,462 y $160,606 al año. El salario promedio de un dueño de un negocio es de $59,000 al año.

¿Por qué es importante saber cómo calcular tu salario?

No existe una fórmula que ayude a calcular el salario de todos. Los pagos varían según el tipo de empresa, la estructura legal y otros determinantes que afectan la cantidad de salario que un empresario recibe.  Además, cuando el dueño de una empresa sabe cuánto cuesta operar un negocio, puede proyectar su salario más fácilmente. 

#SabíasQue Es una práctica común que el salario de los propietarios de pequeñas empresas aumente a medida que el negocio crece.

 

Cómo calcular tu salario

Existen diferentes maneras en las que puedes calcular tu sueldo como dueño.

1. Paga por lo básico

Tener lo suficiente para vivir significa dinero para alimentos, facturas y otros gastos de básicos. 

Crea una hoja de cálculo y enumera todos tus gastos personales, deudas de tarjetas de crédito y pagos de préstamos durante un año. El monto total dividido por 12 es el salario mínimo que necesitarás. 

Si tus deudas no son excesivas, puedes usar el dinero de una cuenta de ahorros para pagarla para que no tengas que asignar un salario tan grande. 

Del mismo modo, puedes analizar los gastos generales de tu empresa. Es posible que puedas reducir los costos de mano de obra, recortar los costos de producción y optimizar la operación para reducir gastos. 

Una vez que tu negocio crezca y se mantenga estable durante al menos un año, podrás considerar aumentar tu salario la misma cantidad que la tasa de crecimiento de la empresa. 

Por ejemplo, monitorea cuánto aumenta la ganancia durante un trimestre. Si hay un aumento del 10% y los gastos generales y los ingresos se mantienen constantes, aumenta tu salario actual en un 10%. Recibe ese salario hasta que las ganancias vuelvan a aumentar.

2. Paga lo que vales

Esta es una manera de calcular tu salario un poco subjetiva, y se basa en lo que un empresario en tu industria gana. 

Por ejemplo, une acuerdo con un informe de Small BusinessTrends del 2018, el salario medio de los dueños de negocios:

💵$60,000 en restaurantes

💵$62,449 en negocios de construcción

💵$55,000 en tiendas minoristas

Puedes buscar estadísticas sobre los salarios promedio de los empresarios en Payscale, Salary.com. También podrías pagarte la cantidad del último salario que ganaste antes de empezar tu negocio. 

Independientemente del salario que elijas, divide la cifra por 12 y págate la misma cantidad cada mes. Asegúrate de que la cantidad cumpla con el requisito del IRS de que sea una compensación razonable por llevar a cabo una actividad comercial o comercial. 

Para que un salario se considere razonable, compáralo con el salario de tus empleados y sus obligaciones, y lo que los dueños de empresas similares reciben.

3. Retiro de salario

Este tipo de salario involucra que se retire cierta cantidad (la cual fungirá como salario) de los ingresos de la compañía.

Antes de pensar en pagarte con retiro de salario, asegúrate de que tu flujo de caja cubra utilidades, renta, salarios, suministros, equipo y otros gastos PRIMERO. 

No se pagan impuestos sobre un retiro, ya que se considera una distribución de ingresos. Sin embargo, sí se reportan los retiros como ingresos y se pagan impuestos sobre los ingresos netos comerciales gravables al final del año contable. Por esa razón, los retiros pueden ser riesgosos cuando no ha reservado fondos adecuados para cubrir posibles impuestos comerciales futuros. 

Dependiendo de la estructura legal de tu empresa, consulta a un profesional de impuestos antes de usar los retiros como un medio para recibir ingresos. 

Además, aunque no hay límite en la cantidad de retiros que puedes realizar, debes hacer pagos consistentes para establecer un historial de prácticas contables sólidas.  

4. Paga un salario y un retiro

Puedes combinar los pagos de salario y retiros cuando las ganancias comerciales justifican este tipo pago. Esto funciona para empresas establecidas que obtienen ganancias cada mes y cada año.

¿Cómo calcular el sueldo de tus empleados? Ofrecerles a tus empleados un salario justo es importante también. Todas las compañías con éxito se basan en un equipo talentoso, centrado y motivado. Para lograr el mismo éxito es vital que seas capaz de atraer y retener a un buen equipo que garantice el buen funcionamiento de tu negocio.

¿Qué es el salario bruto?

El salario bruto es el monto inicial pagado (más las horas extras) antes de restar las retenciones y las deducciones.

¿Cómo se diferencia el salario bruto cuando se paga por hora y cuando hay un sueldo fijo?

Para el pago por hora, la tarifa de pago se multiplica por el total de horas trabajadas. Para las horas extraordinarias trabajadas, hay una tarifa diferente que se suma al salario bruto. En un sueldo fijo, el salario anual se divide equitativamente en un número específico de períodos de pago por año, generalmente 12 (mensualmente) o 24 (quincenalmente). En algunos casos, los trabajadores asalariados exentos del pago de horas extras deben ser pagados por horas de trabajo extendidas cuando su salario semanal cae por debajo de un mínimo específico establecido por el Departamento de Trabajo.  

Tu salario es importante

Lograr que tu negocio esté estable puede parecer algo difícil, pero cuando no recibes un salario para cubrir tus gastos personales, puedes hacer que tu situación financiera empeore. El propietario de un negocio puede planificar mejor los gastos personales y de negocios al obtener un salario regular.  Además, incluir tu salario como parte de tus gastos comerciales normales le demuestra a un prestamista que sabes cómo administrar tu empresa si es que en algún momento llegas a pedir un préstamo. Para hacer más sencillo el trabajo de emprendedor, te invitamos a suscribirte a nuestro newsletter y a ser parte de nuestra comunidad.  Nuestro newsletter es una de las formas en que fortalecemos nuestro lema "No dejar de lado a ninguna pequeña empresa", ya que ofrecemos recursos educativos gratuitos, como consejos de administración de negocios, ideas y formas de hacer crecer tu negocio.  ADD_THIS_TEXT