Mujeres emprendedoras: estadísticas, retos y todo lo que debes saber sobre ellas

Las mujeres emprendedoras están siempre presentes en el mundo empresarial, rompiendo barreras y enfrentando desafíos para alcanzar sus sueños y proyectos. En este artículo, te contaremos todo lo que debes saber sobre las empresarias, desde su situación actual hasta los desafíos que enfrentan y los recursos disponibles para apoyarlas en su camino hacia el éxito empresarial.

La mujer empresaria hoy: datos y estadísticas

En el mundo empresarial, el liderazgo femenino no sólo es bueno para el género, sino también para la economía en general. En términos de rentabilidad, las organizaciones con más mujeres en roles de líderes son más prosperas. Investigaciones revelan que las empresas con un tercio de mujeres en sus juntas de administración son negocios más rentables, más específicamente, 10 veces más que los que tienen un consejo exclusivamente masculino. Además, las empresas con mayor diversidad de género en la alta gerencia obtienen mejores resultados que sus homólogas del sector.

Importancia de las mujeres en el mundo empresarial

Las estadísticas del NWBC revelan que las mujeres dirigen unos 13 millones de empresas en Estados Unidos. Como resultado, crean empleos para 9.4 millones de trabajadores y obtienen ingresos por valor de $1.9 trillones. Estas cifras aumentarían si hubiera tantas empresas propiedad de mujeres como de hombres. De acuerdo a un análisis realizado por Boston Consulting Group, las empresas propiedad de mujeres reciben, en promedio, más de un millón de dólares menos de capital de inversión que aquellas fundadas por hombres. A pesar del retroceso, los emprendimientos dirigidos por mujeres generan 78 céntimos por cada dólar de financiación, mientras que sus homólogos masculinos sólo ganan 31. Es decir, en cinco años pueden llegar a generar hasta un 10% más de ingresos que los hombres. Además, el porcentaje de mujeres propietarias de empresas en Estados Unidos no deja de crecer; si el número de mujeres empresarias igualara al de hombres, podría inyectar entre 2,5 y 5 billones de dólares en la economía del país.

Más estadísticas

• Se estima que hay 12.4 millones de empresas propiedad de mujeres en EUA, lo que representa 42% de todas las empresas. Estos negocios generan $1.8 trillones en ingresos y emplean a 9.2 millones de personas. (Fuente: 2021 State of Women-Owned Businesses Report)
• Las mujeres de color representan el grupo de empresarias de más rápido crecimiento en los Estados Unidos. Hubo un aumento de 43% en las empresas entre 2014 y 2019. (Fuente: American Express, 2020)
• Las empresas propiedad de mujeres generaron $1.9 trillones en ingresos en 2020. (Fuente: American Express, 2020)
• Las mujeres ocupan 29% de los puestos de alta dirección a nivel mundial. (Fuente: Grant Thornton Internacional, 2021)
• Las mujeres constituyen 47% de la fuerza laboral en los USA. (Fuente: Bureau of Labor Statistics)
• En el 2023, las mujeres ocupan más de 10% de los puestos de CEO en las empresas Fortune 500. (Fuente: Fortune)

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Beneficios de que existan negocios dirigidos por mujeres

Promueven la diversidad

La diversidad de género inspira nuevas ideas y fomenta la innovación. Como los hombres y las mujeres tienen experiencias vitales distintas, suelen tratar los asuntos de manera diferente. Así, en lugar de una plantilla exclusivamente masculina, contar con mujeres aporta perspectivas diferentes, que pueden ayudar a una empresa a aprovechar el potencial de crecimiento. El trabajo conjunto de ambos géneros fomenta la creatividad, que puede dar lugar a innovaciones impulsoras que lleven a las empresas al siguiente nivel.

Aportan habilidades blandas

Aunque la experiencia y las habilidades técnicas son fundamentales para el éxito profesional, las habilidades interpersonales son algunos de los rasgos profesionales más esenciales de un líder empresarial. Habilidades que dan a las mujeres una ventaja competitiva en los negocios son:

• buena comunicación
• empatía
• compasión
• inteligencia emocional

Esto se debe a que las habilidades interpersonales refuerzan su carácter. Según un estudio que relaciona el rendimiento empresarial y la fuerza del carácter, los líderes empresariales que obtienen puntuaciones altas en rasgos como la integridad y la compasión pueden ganar más de un 9% de rentabilidad en poco más de dos años. Datos arrojados por un estudio realizado por Hay Group revelaron que las mujeres superan a los hombres en casi todas las competencias interpersonales. Ejemplos son:

•  inteligencia emocional
• autoconciencia emocional
• gestión de conflictos
• empatía

Características de las mujeres empresarias exitosas

Existen diversas características que comparten muchas mujeres empresarias exitosas. A continuación, se mencionan algunas de las más comunes:

Pasión

Suelen ser apasionadas por lo que hacen. Tienen una visión clara de lo que quieren lograr y están comprometidas a alcanzar sus metas.

Determinación

Son perseverantes y no se rinden fácilmente ante los obstáculos. Están dispuestas a trabajar duro y a hacer los sacrificios necesarios para lograr sus objetivos.

#SabíasQue La flexibilidad que tienen las empresarias les permite dedicarse a lo que les apasiona, ganar dinero y dedicar tiempo suficiente a sus familias.

Creatividad

Suelen tener una mente creativa y están dispuestas a pensar fuera de la caja. Buscan soluciones innovadoras a los problemas y están dispuestas a correr riesgos.

Liderazgo

Son líderes naturales. Saben cómo motivar y guiar a su equipo hacia el éxito.

Empatía

Las mujeres empresarias exitosas son empáticas y están comprometidas a mejorar las vidas de las personas que las rodean. Se preocupan por sus empleados y clientes, y se esfuerzan por crear un ambiente de trabajo positivo y una experiencia de cliente excepcional.

Resiliencia

Saben cómo manejar el estrés y las situaciones difíciles. Son capaces de adaptarse a los cambios y de superar los fracasos.

Networking

Saben cómo construir relaciones sólidas y efectivas. Se conectan con otras personas en su industria y aprovechan esas conexiones para crecer su negocio.

Retos para las mujeres empresarias

Subrepresentación

La brecha de género imperante hace que las mujeres sigan enfrentándose a retos de número y magnitud desiguales en comparación con sus homólogos masculinos. La mano de obra femenina crece constantemente en diversos sectores. Pero el sector CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería, y matemáticas), sigue estando fuertemente dominado por los hombres. Según las estadísticas de la EEOC, las mujeres sólo representan el 29,3% de la mano de obra federal estadounidense en CTIM. La subrepresentación femenina puede deberse a que la sociedad considera que determinadas profesiones no son femeninas.

Prejuicios sexistas en el lugar de trabajo

Los lugares de trabajo dominados por los hombres funcionan sobre la base de valores, normas y expectativas masculinas.  Por esta razón, a las mujeres les resulta más difícil avanzar en su carrera profesional en este tipo de espacios de trabajo. Debido a los estereotipos de género, la sociedad asume implícitamente que ciertos rasgos son típicos de las mujeres. Esto puede hacer que las personas y las organizaciones:

• prefieran colocar a los hombres en puestos de liderazgo
• infravaloren las contribuciones femeninas

Por ejemplo, a las mujeres se les enseña a no ser "mandonas" desde pequeñas, mientras que a los hombres se les programa para ser asertivos y ambiciosos. Estos estereotipos suelen trasladarse al lugar de trabajo, lo que afecta negativamente a la capacidad de las mujeres para conseguir puestos de liderazgo de alto nivel cuando compiten con los hombres.

Brecha salarial

En la cuestión de la diferencia salarial entre hombres y mujeres, a menudo se culpa a las mujeres de no exigir mejores salarios. Pero una investigación conjunta de la Universidad de Warwick, la Cass Business School y la Universidad de Wisconsin revela que las mujeres negocian salarios altos con la misma frecuencia que los hombres. Sin embargo, tienen un 25% menos de probabilidades de conseguir un aumento cuando lo piden en comparación con los hombres.

Acceso a financiamiento empresarial

Las actitudes sociales también pueden limitar el acceso de las mujeres al capital necesario para iniciar y crecer negocios. Las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de recibir inversiones de capital de riesgo, préstamos para pequeñas empresas y otras formas de financiación. Según PitchBook, en 2020, solo 2.3% de la financiación de capital de riesgo se destinó a empresas dirigidas por mujeres. Lo mismo ocurre la mayoría de los tipos de financiación empresarial. Las mujeres se enfrentan a obstáculos relacionados con el sexismo y la discriminación cuando se trata de establecer relaciones con los inversores, lo que puede crear una barrera para acceder al capital. Afortunadamente, hay formas en que las mujeres pueden obtener los fondos que necesitan para sus negocios. Préstamos para mujeres empresarias

Oportunidades que la mujer de negocios puede aprovechar

Política de diversidad, equidad e inclusión

Las empresas que quieren prosperar están integrando la igualdad de género en el lugar de trabajo para crear un espacio laboral ideal para mujeres y hombres. Al desalentar los prejuicios en sus políticas de contratación, las organizaciones crean igualdad de oportunidades laborales para ambos sexos.

Iniciativa empresarial

Al crear una empresa, te conviertes en tu propia jefa y tienes la oportunidad de dirigir un próspero negocio propiedad de mujeres. Es una oportunidad para decidir cuánto ganas, cómo quieres trabajar y el equilibrio perfecto entre trabajo y vida personal que se adapte a tus necesidades.

Educación

Perfeccionar tus conocimientos con un título universitario profesional, un máster o un doctorado te dará una ventaja competitiva en el panorama empresarial y en el mercado laboral. Al mismo tiempo, te dará la confianza para:

• negociar salarios
• explorar sectores dominados por hombres
• formar parte de una junta de administración con competencia

Los 3 mejores consejos para mujeres de negocios

Sé tú misma

Encontrar el equilibrio entre la autenticidad y la asertividad puede ser todo un reto para una mujer de negocios. A veces te doblegas a la voluntad de alguien o desempeñas el "papel femenino", como lo llamaría la sociedad machista. Otras veces, intentas retarte más allá de lo recomendable. Cuando ingreses al panorama empresarial, date tiempo para conocer el estilo de liderazgo que mejor encaje contigo. No intentes ser alguien que no eres. Sé tú misma.

Define y defiende los valores esenciales de tu marca

Los valores de tu marca sientan las bases para tomar decisiones y afrontar retos empresariales. Lo mejor es que pueden utilizarse como estrategia de mercadeo para atraer a nuevos clientes.

Sé estratégica cuando tu empresa enfrente retos

Los retos llegarán sin duda, porque eso forma parte de hacer negocios. Cuando aparezcan, debes enfrentarlos. No pierdas de vista la razón de ser de tu empresa y enfrenta las adversidades. Prepárate siempre para todos los escenarios a fin de garantizar la continuidad de tu negocio incluso en malos momentos.

Consejos útiles para mujeres que quieren crear una pequeña empresa

• Aprovecha tu red. Intercambia ideas y pide retroalimentación sobre ellas a personas de tu red antes de implementarlas, esto garantizará una toma de decisiones informada.
• Aprovecha los recursos de la Oficina de la Mujer Empresaria (OWBO, por sus siglas en inglés). Este organismo gubernamental ayuda a las empresarias a obtener formación, además proporciona asesoramiento y ofrece préstamos para mujeres empresarias.
• Obtén un Certificado de Pequeña Empresa Propiedad de Mujeres (WOSB, por sus siglas en inglés). Con la certificación WOSB, tienes la oportunidad de obtener contratos públicos reservados específicamente para mujeres empresarias. Revisa los requisitos de admisión y, si cumples con ellos, solicita tu certificación en WOSB.Certify.sba.gov.
• Cree en ti misma, en tus habilidades y en tus ideas. La confianza en una misma es clave para el éxito en los negocios.
• Establece objetivos SMART para tu negocio. Establecer metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y de duración determinada lo ayudará a mantenerte enfocada y motivada.
• Busca mentoras. Busca otras mujeres que ya hayan logrado el éxito en su industria que puedan guiarte y asesorarte en tu viaje de negocios.
• Siempre aprende y desarrolla nuevas habilidades. Toma cursos, asiste a talleres, lee libros y mantente al día con las tendencias de la industria.
• Planifica con anticipación y se estratégica en tus decisiones. Toma decisiones informadas que se alineen con tus objetivos a largo plazo.
• No dejes que los contratiempos o fracasos te detengan. Aprende de ellos y utilízalos como oportunidades para crecer y mejorar.
• No tengas miedo de pedir lo que quieres, ya sea un ascenso, un aumento de sueldo o una nueva oportunidad. Aboga por ti y tu negocio.
• Acepta la diversidad en todas sus formas, incluidos el género, la raza, el origen étnico y los antecedentes. Fomenta una cultura en el lugar de trabajo que valore la diversidad y la inclusión.
• Sé fiel a ti misma y a tus valores. La autenticidad genera confianza y credibilidad, que son esenciales para el éxito empresarial.

Apoyo para mujeres emprendedoras

Grants.gov

Cuando busques subvenciones para tu empresa propiedad de mujeres, Grants.gov es el primer sitio a consultar. Accede a financiación pública para pequeñas empresas. Utiliza la función de búsqueda para encontrar subvenciones para mujeres empresarias.

Rocket Loans

Rocket Loans ofrece préstamos a plazos para pequeñas empresas. El importe del préstamo oscila entre $2,000 y $45,000, con un plazo de amortización de hasta cinco años. Sin embargo, el prestamista cobra una comisión de apertura de entre el 1% y el 6%.

Camino Financial

Camino Financial ofrece préstamos a empresas de segmentos desatendidos, como por ejemplo empresas de mujeres emprendedoras que requieren financiación. Camino Financial ofrece capital de entre $10,000 y $50,000 con un plazo de amortización de 24 meses. ¡Solicita un préstamo!